Uddannelsespolitik

Vision
Sølager ønsker i videst muligt omfang at udvikle og videreuddanne sine medarbejdere. Dels ud fra medarbejdernes individuelle behov i deres funktion på arbejdspladsen, men naturligvis også fordi den almindelige udvikling i samfundet stiller os over for skiftende krav. Sølager tror simpelthen ikke på vi kan opretholde en status som en dynamisk institution , hvis ikke medarbejderne også er i konstant faglig bevægelse.

Mål
Det er således Sølagers ambition også at gøre selve uddannelsespolitikken dynamisk, så den hele tiden udmøntes i størst mulig harmoni med de aktuelle behov, som de opleves af medarbejderne. Dette må naturligvis foregå under skyldig hensyntagen til de praktiske og økonomiske realiteter, men altid med forfølgelse af det mål, at alle medarbejdere der ansættes på Sølager skal forvente at uddannelse og supervision er en naturlig del af det at være ansat.

 

Sølageruddannelsen
Sølagers MED udvalg besluttede i 2007 at bruge ressourcer og penge til opkvalificering af Sølagers medarbejdere. I sær sikre at alle ny ansatte medarbejdere, får et godt fagligt fundament til at kunne løse kerneydelsen på Sølager.
Sølager har derfor udarbejdet en intern uddannelse "Sølageruddannelsen". Et stort ambitiøst projekt, vi er stolte af.  

Læs om Sølageruddannelsen 
Sølageruddannelsen har medarbejdere nu gennemgået, og er derfor ikke længere i tilbud. Der arbejdes på en udbygning som ikke er klar endnu.


Introduktion
Alle nyansatte og praktikanter bliver budt velkommen med et introduktionsprogram. 

Introduktionsprogrammet kan læses her